Mnoho obchodních ředitelů by si mělo brát příklad z Haruky Nishimatsa, CEO Japonských aerolinek.

Místo toho, aby si hrál na velkého „bosse“, se chová jako skutečný vůdce a vzdává se spousty firemních výhod, jen aby si získal uznávané postavení.

„Jestliže je management někde mimo zaměstnance, kteří je čekají na rozkazy, je to špatně. Já chci, aby zaměstnanci sami mysleli,“ řekl CBS News.